Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР ОТ 13.02.1928 N 106 О РАБОТНИКАХ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                    НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 13 февраля 1928 г. N 106
   
              О РАБОТНИКАХ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
   
       1. Ненормированный рабочий день в учреждениях,  предприятиях и
   хозяйствах может применяться:
       а) для лиц административного,  управленческого, технического и
   хозяйственного персонала;
       б) для  лиц,  труд  которых  не  поддается  учету  во  времени
   (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
       в) для лиц,  которые распределяют время для работы  по  своему
   усмотрению;
       г) для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится
   на части неопределенной длительности.
       2. Списки  профессий,   должностей   и   работ,   по   которым
   допускается     применение    ненормированного    рабочего    дня,
   разрабатываются  соответствующим   профсоюзом   и   хозорганом   и
   включаются в коллективный договор.
       3. Применение ненормированного рабочего дня в  государственных
   учреждениях   с  нормированной  заработной  платой  допускается  в
   отношении работников, занимающих должности, перечисленные в особых
   перечнях.
       4. В трудовых договорах или в коллективных  договорах,  или  в
   Правилах   внутреннего  распорядка  должны  быть  перечислены  все
   основные обязанности,  составляющие объем работы лиц, отнесенных к
   ненормированному рабочему дню в порядке ст. 2.
       В случае  выполнения  работ,  не  связанных  с   обязанностями
   работника,   предусмотренными   трудовым  договором,  коллективным
   договором  и  Правилами   внутреннего   распорядка,   эти   работы
   оплачиваются по соглашению, как выполнение особых заданий.
       5. Упомянутые в ст.  ст.  1 - 3 работники на общих  основаниях
   освобождаются  от  работы в дни еженедельного отдыха,  праздничные
   дни...,  за исключением случаев,  особо оговоренных в трудовых или
   коллективных договорах или в Правилах внутреннего распорядка.
       При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных
   случаях в указанные выше дни,  должны быть компенсированы на общих
   основаниях.
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz