Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР ОТ 11.11.1929 N 355 ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ, ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                    НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 11 ноября 1929 г. N 355
                                   
                ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ,
            ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ
                         ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ
   
       На  основании  Постановления СНК  СССР  от  1  ноября  1929  г.
   (протокол N 34/321, п. 4 <*>), НКТ СССР постановил:
   ------------------------------------
       <*> Это постановление не опубликовано.
   
       1. Условия труда работников искусств, печати и просвещения (ст.
   2),  обслуживающих  по  отдельным заданиям по  своей  специальности
   одно  или  несколько предприятий или учреждений  или  частных  лиц,
   регулируются   общим   законодательством  о  труде   с   изъятиями,
   предусмотренными настоящим Постановлением.
       2. К числу работников, указанных в ст. 1, относятся:
       а)  работники  изобразительных  искусств:  художники-живописцы,
   скульпторы,   архитекторы,   композиторы,   плакатисты,    музейные
   специалисты,  музейные  эксперты,  графики-иллюстраторы,  эксперты-
   тарификаторы, художники-графики;
       б)   работники   печати:  корреспонденты,  хроникеры-репортеры,
   интервьюеры,   референты,  статьевики-фельетонисты,   обозреватели,
   каррикатуристы-иллюстраторы, рецензенты, очеркисты,  фоторепортеры,
   выпускающие,   художники,   корректора,   редакторы   энциклопедий,
   внешние редакторы издательств;
       в)  работники  просвещения: лекторы, инструкторы,  руководители
   экскурсий.
       3. Настоящее Постановление не распространяется:
       а)   на   лиц,  работающих  в  предприятиях  печати  в  порядке
   общественной  работы (рабочие, сельские, военные  и  тому  подобные
   корреспонденты);
       б)  на  лиц, урегулировавших свои отношения с издательствами  в
   договорах, предусмотренных законодательством об авторском праве;
       в)  на  указанных в ст. 1 работников, если они получают твердое
   повременное  вознаграждение  либо  обязаны  выполнять  определенную
   норму  выработки  (в  этих  случаях на них  распространяется  общее
   законодательство о труде без специальных для них изъятий);
       г)  на работников искусств, занятых у отдельных нанимателей  на
   кратковременных  работах  и  систематически  переходящих  с   одной
   работы  на  другую  - например, выступающих в эстрадных  программах
   садов,   кино-театров,   в  клубах,  в  отдельных   спектаклях,   в
   концертах,  на  кино-съемках  и т.п.  (условия  труда  регулируются
   законодательством о временных работниках);
       д)  на указанных в ст. 1 работников, выполняющих заказы частных
   лиц,  предназначенные для удовлетворения личных нужд заказчика  или
   членов его семьи.
       4.  Настоящее Постановление распространяется на указанных в ст.
   1  работников  при  условии,  если  заработок  от  обслуживания  по
   отдельным  заданиям предприятий, учреждений и частных лиц  является
   для них основным источником средств к существованию.
       5.  Для  указанных  в  ст. 1 работников вводятся  особой  формы
   расчетные   книжки,  приобретаемые  работниками   за   свой   счет,
   регистрируемые ими в местных органах профсоюза или в органах  труда
   и предъявляемые нанимателям для записей.
       Указанная  форма расчетной книжки устанавливается  НКТ  союзных
   республик.
       6.   Общие   коллективные  договоры  предприятий  и  учреждений
   распространяются на указанных в ст. 1 работников лишь в  случаях  и
   пределах, прямо оговоренных в коллективных договорах.
       Условия труда указанных работников могут регулироваться особыми
   коллективными договорами.
       7. Размеры и порядок оплаты работ устанавливаются по соглашению
   сторон.  При  этом  оплата  должна быть не  ниже  общих  расценков,
   установленных  в  данном предприятии или учреждении  для  подобного
   вида сдельных работ.
       Работы, принятые для печати, но не напечатанные, оплачиваются в
   следующих  размерах:  а) если они не напечатаны  вследствие  особых
   указаний   органов  Главлита  -  в  размере  пятидесяти   процентов
   нормальных расценков; б) в остальных случаях - в полном размере.
       Работы,  заказанные,  но  не принятые, оплачиваются  в  размере
   пятидесяти  процентов нормальных расценков. Но работы, не  принятые
   вследствие недобросовестного их выполнения, не оплачиваются вовсе.
       8.    Увольнение    хроникеров,    репортеров,    интервьюеров,
   фоторепортеров,  выпускающих  и  корректоров,  проработавших  свыше
   двух    месяцев,   допускается   лишь   в   порядке   и    случаях,
   предусмотренных  общим  законодательством  о  труде,  при   условии
   наличия   выполненных  заданий:  для  ежемесячных  и  двухнедельных
   журналов  -  одного задания, а для еженедельных -  двух  заданий  в
   среднем  в  месяц в течение последних шести месяцев;  для  газет  -
   четырех  заданий  в  среднем  в  месяц  в  течение  последних  трех
   месяцев.  Для  проработавших менее шести или трех  месяцев  среднее
   месячное число заданий исчисляется за все проработанное время.
       Увольнение   указанных   в   первой  части   настоящей   статьи
   работников,  проработавших  два месяца  или  менее,  допускается  в
   порядке  и  случаях, предусмотренных законодательством о  временных
   работниках.
       Увольнение всех прочих работников из числа указанных  в  ст.  1
   производится      на     основаниях,     предусмотренных      общим
   законодательством  о  труде, лишь при найме на  срок  определенный.
   При  найме  же  на срок неопределенный наниматель  вправе  в  любое
   время  по своему усмотрению прекратить поручение заданий работнику,
   причем  проработавшие свыше двух месяцев должны быть  предупреждены
   об   увольнении  за  двенадцать  рабочих  дней,  а  при  отсутствии
   предупреждения им должно быть выплачено выходное пособие в  размере
   заработка за двенадцать рабочих дней.
       Выплата  выходного пособия не исключает обязанности  нанимателя
   произвести расчет с работниками по заказанной работе.
       9.  При  отвлечении указанных в ст. 1 работников от работы  для
   выполнения  обязанностей военной службы (очередной призыв,  учебные
   повторительные и поверочные сборы, мобилизация и пр.)  заработок  и
   место  в  обслуживаемом  предприятии  или  учреждении  за  ними  не
   сохраняются.
       Выплата  единовременного пособия при очередном  призыве  и  при
   мобилизации производится лишь работникам, предусмотренным в  первой
   части ст. 8, и притом лишь при наличии указанных в ней условий.
       10. Рабочее время указанных в ст. 1 работников не нормируется и
   не учитывается.
       11.  Выполнение  заданий в нерабочие дни не  влечет  повышенной
   оплаты,  если  иное не оговорено в коллективном или  индивидуальном
   трудовом договоре.
       12. Право на очередной отпуск у работников, указанных в ст.  1,
   возникает  по истечении одиннадцати месяцев при условии  выполнения
   в   течение  этого  периода  в  среднем  не  менее  одного  задания
   ежемесячно.
       Отпуск  предоставляется один раз в календарном году  в  размере
   двенадцати  рабочих  дней. Оплата за время отпуска  производится  в
   размере   полумесячного  заработка  и  устанавливается  из  расчета
   среднего заработка за предшествующие шесть месяцев.
       13. Конфликты между предприятием или учреждением и указанными в
   ст.  1  работниками  рассматриваются на  общих  основаниях  в  РКК,
   примирительных   камерах,  третейских  судах  и  трудовых   сессиях
   народного суда.
       13. Наниматели указанных в ст. 1 работников обязаны производить
   отчисления на содержание низовой профсоюзной организации  (местного
   или  группового  комитета),  обслуживающей  соответствующую  группу
   работников.   Размер  отчислений  в  пределах  до  двух   процентов
   выплачиваемой     указанным     работникам     заработной     платы
   устанавливается по соглашению нанимателя с профсоюзом.
       15.   Социальное  страхование  указанных  в  ст.  1  работников
   регулируется  особыми правилами, устанавливаемыми  Союзным  Советом
   Социального Страхования при НКТ СССР.
   
                                                 Заместитель Народного
                                                  Комиссара Труда СССР
                                                           ТОЛСТОПЯТОВ
   
                                         За Заведующего Организационно
                                             Правовым Отделом НКТ СССР
                                                               ПИПЕНКО
   
                                                           Согласовано
                                                               с ВЦСПС
                                                             САМОРУКОВ
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz