Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СНК СССР ОТ 20.12.1938 N 1320 О ВВЕДЕНИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                     СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 20 декабря 1938 г. N 1320
   
                       О ВВЕДЕНИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
   
       В целях упорядочения учета рабочих и служащих в предприятиях и
   учреждениях Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:
       1. Ввести  с  15  января 1939 года для рабочих и служащих всех
   государственных и кооперативных предприятий и учреждений  Трудовые
   книжки, выдаваемые администрацией предприятия (учреждения).
       2. В Трудовые книжки вносить следующие  сведения  о  владельце
   Трудовой книжки:  фамилия,  имя и отчество,  возраст, образование,
   профессия и сведения об его  работе,  о  переходе  его  из  одного
   предприятия (учреждения) в другое,  о причинах такого перехода,  а
   также о получаемых им поощрениях и награждениях.
       3. Утвердить форму Трудовой книжки.
       4. Трудовые книжки изготовляются по единому  для  всего  Союза
   ССР  образцу.  Текст Трудовых книжек печатается на русском языке и
   на языке данной союзной или автономной республики.
       5. Заполнение  Трудовых  книжек производится на том языке,  на
   котором   ведется   делопроизводство    в    данном    предприятии
   (учреждении). В том случае, если делопроизводство ведется на языке
   союзной или автономной республики,  то Трудовая книжка заполняется
   одновременно и на русском языке.
       6. Рабочие  и  служащие,  поступающие   на   работу,   обязаны
   предъявлять   администрации   предприятия   (учреждения)  Трудовую
   книжку. Администрация может принимать на работу рабочих и служащих
   только при предъявлении Трудовой книжки.
       Лица, поступающие  на  работу  впервые,  обязаны   предъявлять
   администрации  справку домоуправления или сельского совета о своем
   последнем занятии.
       7. Администрация  предприятий  и  учреждений обязана закончить
   выдачу Трудовых книжек рабочим и служащим до 15 января 1939 года.
       Лицам, которые  в  дальнейшем  поступают  на  работу  впервые,
   Трудовая книжка должна выдаваться не позже 5 дней после приема  на
   работу.
       8. Трудовые   книжки  ведутся  на  всех  рабочих  и  служащих,
   работающих в предприятии (учреждении) свыше 5 дней, в том числе на
   сезонных и временных работников.
       На работающих  по  совместительству  Трудовые  книжки  ведутся
   только по месту основной работы.
       9. Трудовая   книжка   хранится  у  администрации  предприятия
   (учреждения), а при увольнении рабочего или служащего выдается ему
   на руки.
       10. Трудовые книжки заполняются администрацией  предприятий  и
   учреждений с соблюдением следующих правил:
       а) год рождения,  среднее  и  высшее  образование  указываются
   только  на основании документов.  Начальное образование может быть
   указано со слов рабочего или служащего;
       б) в  графе  "Профессия"  указывается  основная  профессия - в
   соответствии с заявлением самого рабочего или служащего;
       в) в   разделе  "Сведения  о  работе"  прежде  всего  вносится
   следующая запись  по графе 3:  "Общий  стаж  работы  по  найму  до
   поступления  в  предприятие (учреждение),  которое выдает Трудовую
   книжку,  составляет столько-то  лет".  В  графе  4  соответственно
   пишется: "Подтвержден документами стаж столько-то лет и записан со
   слов стаж столько-то лет";
       г) дальше   пишется   -   в   виде  заголовка  -  наименование
   предприятия (учреждения), которое выдает Трудовую книжку.
       Под этим заголовком вносятся записи о времени приема на работу
   в данное предприятие (учреждение)  и  о  перемещениях  по  работе,
   состоявшихся до заполнения Трудовой книжки.
       Записи в разделе "Сведения  с  работе"  оформляются  следующим
   образом:  в графе 2 указывается дата приема на работу, перемещения
   или увольнения;  в графе 3 пишется: "Принят в такой-то цех (отдел)
   на  такую-то должность",  или "переведен в такой-то цех (отдел) на
   такую-то должность",  или "уволен  по такой-то  причине";  причина
   увольнения   должна   быть   указана   в   точном  соответствии  с
   формулировками Кодекса Законов о Труде или в виде ссылки на статью
   (пункт)   этого   Кодекса;   в  графе  4  указывается  приказ  или
   распоряжение о приеме на работу, перемещении или увольнении.
       Все записи  после  выдачи  Трудовой  книжки  должны  вноситься
   администрацией немедленно по издании приказа или распоряжения.
       Таким же  образом  оформляются  записи  в  последующих  местах
   работы.
       Взыскания в Трудовую книжку не записываются;
       д) поощрения  и  награждения  записываются  за  время  со  дня
   поступления в предприятие (учреждение),  которое  выдает  Трудовую
   книжку. При этом записываются только единовременные индивидуальные
   поощрения  и  награждения,  связанные  с  работой  в   предприятии
   (учреждении).  Премии,  предусмотренные системой заработной платы,
   не записываются;
       е) при  увольнении  все  сведения  о  работе,  о  поощрениях и
   награждениях,   внесенные   за   время   работы   в    предприятии
   (учреждении), заверяются подписью его руководителя (или специально
   уполномоченного им лица) и печатью предприятия (учреждения);
       ж) все записи в Трудовой книжке производятся чернилами.
       11. За  выдачу  Трудовых   книжек   взимается   администрацией
   предприятия  (учреждения)  с  владельцев книжек плата в размере 50
   копеек.
       12. В  случае утери Трудовой книжки в результате небрежного ее
   хранения,  владелец Трудовой  книжки  подвергается  администрацией
   предприятия  (учреждения)  в  административном  порядке  штрафу  в
   размере 25 рублей.
       Потерявший Трудовую  книжку  обязан немедленно заявить об этом
   администрации (по месту последней работы).  Не позже 15 дней после
   заявления  администрация  выдает новую Трудовую книжку с надписью:
   "Дубликат".
       13. Все  суммы,  поступающие   как от взимания платы за выдачу
   Трудовых книжек,  так и от  взимания  штрафов  за  утерю  Трудовых
   книжек, поступают в доход государства.
       14. Незаконное пользование  Трудовыми  книжками,  передача  их
   другим  лицам,  подделка  и  подчистка  их  караются  в  уголовном
   порядке.
       15. Трудовые  книжки  предприятия  и  учреждения  получают  от
   соответствующих наркоматов и учреждений.
       16. Постановление  Совета  Народных Комиссаров Союза ССР от 21
   сентября 1926 г.  "О трудовых списках" (С.З. СССР, 1926, N 66, ст.
   502; 1929, N 35, ст. 315) - отменяется.
   
                                           Председатель СНК Союза ССР
                                                            В.МОЛОТОВ
   
                                                   Управляющий Делами
                                                        СНК Союза ССР
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz