Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ (УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГКНТ СССР, ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 05.10.1973 N 470/267)

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                                                           Утверждено
                                                       Постановлением
                                            Государственного комитета
                                                Совета Министров СССР
                                                  по науке и технике,
                                            Государственного комитета
                                                Совета Министров СССР
                                 по вопросам труда и заработной платы
                                       от 5 октября 1973 г. N 470/267
   
                                                          Согласовано
                                         с Министерством юстиции СССР
                                                              и ВЦСПС
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
       ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
       ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,
                СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
   
                           I. Общие положения
   
       1. Аттестация руководящих,  инженерно - технических работников
   и  других  специалистов  предприятий и организаций промышленности,
   строительства,  сельского хозяйства, транспорта и связи проводится
   в  соответствии  с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля
   1973 г. N 531.
       Аттестация проводится    в    целях   наиболее   рационального
   использования специалистов,  повышения эффективности  их  труда  и
   ответственности   за   порученное   дело  и  должна  содействовать
   дальнейшему улучшению подбора и воспитания  кадров,  повышению  их
   деловой квалификации и идейно - политического уровня.
       При аттестации  определяются  деловые  качества  работников  и
   делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
       2. Аттестация проводится во всех подразделениях предприятий  и
   организаций.
       Перечень должностей,   по   которым   проводится    аттестация
   руководящих,   инженерно   -   технических   работников  и  других
   специалистов,  определяется министрами и  руководителями  ведомств
   СССР  по  предприятиям и организациям,  входящим в систему данного
   министерства или ведомства  СССР,  и  Советами  Министров  союзных
   республик  по  предприятиям  и  организациям,  входящим  в систему
   республиканских министерств и ведомств,  и местного подчинения  по
   согласованию  с  соответствующим центральным комитетом или советом
   профсоюза.
       3. Руководящие работники предприятий и организаций, назначение
   и освобождение  от  должности  которых  производится  вышестоящими
   органами, аттестации не подлежат.
   
                II. Сроки проведения аттестации и состав
                        аттестационных комиссий
   
       4. Аттестация проводится периодически,  один раз в три -  пять
   лет.
       Сроки, а  также  график  проведения  аттестации   утверждаются
   руководителем   предприятия,   организации   по   согласованию   с
   соответствующими комитетами профсоюзов  и  доводятся  до  сведения
   аттестуемых  работников  не  менее  чем  за  один  месяц до начала
   аттестации.
       В очередную  аттестацию не включаются:  лица,  проработавшие в
   данной должности менее одного года;  молодые специалисты в  период
   работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные
   женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
       5. Для   проведения   аттестации   руководитель   предприятия,
   организации    приказом    назначает    аттестационную    комиссию
   (председателя,  секретаря  и членов комиссии) из числа руководящих
   работников,   высококвалифицированных   специалистов.   В   состав
   комиссии  входят  также  представители  партийной,  профсоюзной  и
   комсомольской организаций.
       В необходимых   случаях   допускается   назначение  нескольких
   аттестационных комиссий.
   
                   III. Порядок проведения аттестации
   
       6. Аттестации      должна      предшествовать      необходимая
   подготовительная работа.
       На каждого    работника,    подлежащего    аттестации,     его
   непосредственным руководителем совместно с партийной,  профсоюзной
   и  комсомольской  (если   аттестуемый   является   членом   ВЛКСМ)
   организациями   составляется  отзыв  (характеристика),  в  котором
   отражается  его   производственная   деятельность,   квалификация,
   соблюдение   им  государственной  и  производственной  дисциплины,
   достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в
   общественной жизни.
       Отзыв (характеристика)   вместе   с   аттестационным    листом
   предыдущей  аттестации представляется в аттестационную комиссию не
   позднее чем за две недели до аттестации.
       Аттестуемый работник  должен быть заранее,  но не менее чем за
   неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на  него отзывом
   (характеристикой).
       7. Аттестационная   комиссия   рассматривает    представленные
   материалы  и  заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.  На
   заседании  комиссии  присутствует  руководитель  подразделения,  в
   котором работает аттестуемый.
       Оценка работы  аттестуемого  принимается  с  учетом:   личного
   вклада  в  выполнение государственных планов,  особенно заданий по
   внедрению новой техники и технологии; соблюдения государственной и
   производственной дисциплины; квалификации и исполнения должностных
   обязанностей,  установленных  в  соответствии  с  Квалификационным
   справочником   должностей  служащих;  выполнения  обязательств  по
   социалистическому соревнованию и участия в общественной жизни.
       На основе этих данных,  с учетом обсуждения результатов работы
   и деловых  качеств  работника,  аттестационная  комиссия  открытым
   голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:
       а) соответствует занимаемой должности;
       б) соответствует  занимаемой  должности  при условии улучшения
   работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной  аттестацией
   через год;
       в) не соответствует занимаемой должности.
       Аттестационная комиссия    может    давать    рекомендации   о
   продвижении отдельных работников по работе или  других  поощрениях
   за  достигнутые  ими  успехи,  о  переводе  на  другую работу,  об
   освобождении от занимаемой должности,  а в необходимых  случаях  -
   рекомендации  по  улучшению  деятельности  аттестуемых работников,
   повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.
       Голосование по  результатам обсуждения проводится в отсутствие
   аттестуемого.
       8. В  голосовании  участвуют  члены  аттестационной  комиссии,
   присутствующие на данном  заседании.  В  проведении  аттестации  и
   голосовании   должно   участвовать   не  менее  2/3  числа  членов
   аттестационной  комиссии.  Результаты   голосования   определяются
   большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.
       При равенстве  голосов  в  оценке   деятельности   аттестуемый
   работник признается соответствующим занимаемой должности.
       9. Оценка деятельности  работника,  прошедшего  аттестацию,  и
   рекомендации  аттестационной  комиссии  заносятся в аттестационный
   лист (форма прилагается).
       Аттестационный лист   подписывается  председателем  и  членами
   комиссии, принявшими участие в голосовании.
       Результаты аттестации    сообщаются   аттестуемому   работнику
   непосредственно после голосования.
       10. Материалы  аттестации передаются руководителю предприятия,
   организации для принятия решения.
       Аттестационный лист  и  отзыв  (характеристика)  на работника,
   прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
   
           IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
   
       11. После   завершения    работы    аттестационной    комиссии
   администрацией   предприятия   и   организации  разрабатываются  с
   участием общественных  организаций  мероприятия,  направленные  на
   выполнение   рекомендаций   аттестационной   комиссии,  дальнейшее
   совершенствование системы повышения квалификации  кадров,  широкое
   использование  научных  методов управления и организации труда,  и
   организуется контроль за их осуществлением.
       12. Руководитель    предприятия,    организации    с    учетом
   рекомендаций  аттестационных  комиссий  в  установленном   порядке
   применяет   к   работникам  соответствующие  меры  поощрения  и  в
   надлежащих  случаях,  в  срок  не  более  двух  месяцев   со   дня
   аттестации,   может   принять   решение   о   переводе  работника,
   признанного   по   результатам   аттестации   не   соответствующим
   занимаемой  должности,  на  другую  работу,  с  его согласия.  При
   невозможности перевода работника с его согласия на  другую  работу
   руководитель  предприятия,  организации  может  в  тот  же  срок в
   установленном  порядке  расторгнуть  с  ним  трудовой  договор   в
   соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик.
       По истечении указанного  срока  перевод  работника  на  другую
   работу  или  расторжение  с  ним трудового договора по результатам
   данной аттестации не допускается.
       13. Трудовые  споры  по вопросам увольнения и восстановления в
   должности работников,  признанных  по  результатам  аттестации  не
   соответствующими    занимаемой    должности,   рассматриваются   в
   соответствии   с   действующим   законодательством    о    порядке
   рассмотрения трудовых споров.
       14. Министерства   и   ведомства   осуществляют   контроль  за
   правильным  проведением  аттестации   руководящих,   инженерно   -
   технических  работников  и других специалистов на подведомственных
   им предприятиях и в организациях.
       15. Действие  настоящего  Положения  не  распространяется   на
   научно - исследовательские, проектные, проектно - конструкторские,
   технологические   организации   и   научно   -   исследовательские
   подразделения  высших  учебных  заведений,  в  которых  аттестация
   проводится в  соответствии  с  Постановлением  ЦК  КПСС  и  Совета
   Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760.
   
   
   
   
   
   
                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
   
   1.  Фамилия, имя, отчество _______________________________________
   2.  Год рождения _________________________________________________
   3.  Национальность _______________________________________________
   4.  Партийность __________________________________________________
   5.  Образование __________________________________________________
   6.  Специальность ________________________________________________
   7.  Общий трудовой стаж, в том числе по специальности ____________
   8.  Занимаемая должность на момент аттестации ____________________
       (дата назначения на должность)
   9.  Оценка деятельности работника ________________________________
       ______________________________________________________________
   10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
       ______________________________________________________________
   
   Председатель аттестационной
   комиссии                                           (подпись)
   Члены комиссии                                     (подписи)
   Дата аттестации
   С аттестационным листом ознакомился          (подпись аттестуемого
                                                       и дата)
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz