Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР, ВЦСПС ОТ 28.07.1983 N 745 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                          СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
   
          ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 28 июля 1983 г. N 745
   
        О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
   
        (с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР
         от 23.08.1986 N 1010 - СП СССР, 1986, N 31, ст. 165)
   
       Учитывая предложения    трудящихся,    в   целях   дальнейшего
   укрепления трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров Совет
   Министров  СССР  и  Всесоюзный  Центральный Совет Профессиональных
   Союзов постановляют:
       1. Госплану  СССР,  Госснабу СССР,  министерствам и ведомствам
   СССР,    Советам    Министров    союзных    республик     улучшить
   сбалансированность   планов,   материально-техническое  снабжение,
   обеспечить создание других экономических и организационных условий
   для   бесперебойной   и   высокопроизводительной  работы  трудовых
   коллективов,  повышения  их  инициативы   и   ответственности   за
   выполнение плановых заданий и обязательств.
       В современных   условиях   значительно   возрастают   роль   и
   ответственность министров, руководителей ведомств и других органов
   управления за слаженность  и  четкость  в  деятельности  аппарата,
   деловитость  и строгое выполнение всеми работниками возложенных на
   них обязанностей,  за всемерное повышение уровня работы  отраслей,
   состояние  плановой,  трудовой  и  производственной  дисциплины  в
   подведомственных объединениях, на предприятиях и в организациях.
       2. Министерствам и ведомствам СССР,  Советам Министров союзных
   и  автономных  республик,  исполкомам  местных  Советов   народных
   депутатов,  руководителям объединений,  предприятий, организаций и
   учреждений,  колхозов   и   совхозов,   профсоюзным   организациям
   критически   рассмотреть  состояние  трудовой  и  производственной
   дисциплины,  принять конкретные меры по  ее  укреплению,  активнее
   внедрять  передовые  формы  организации  и  стимулирования  труда,
   бригадный  хозрасчет,  оплату  по   конечным   результатам   и   с
   применением коэффициента трудового участия.
       Строго руководствоваться принципом  равной  оплаты  за  равный
   труд,    не    допускать    необоснованного   завышения   размеров
   материального поощрения с целью переманивания работников с  других
   предприятий.  Шире  применять  безавансовую  систему  расчетов  по
   заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов и  там,  где
   это целесообразно и возможно.
       Усилить контроль  за  предоставлением   рабочим   и   служащим
   кратковременных   отпусков   без   сохранения   заработной  платы.
   Установить,  что в необходимых случаях по  соглашению  сторон  эти
   отпуска  могут  быть  отработаны трудящимися в последующий период,
   исходя из условий и возможностей производства.
       Постоянно улучшать  культурно-бытовое обслуживание трудящихся,
   охрану труда и технику безопасности,  всемерно  сокращать  ручной,
   малоквалифицированный и тяжелый физический труд.
       Шире распространять практику организации бытового обслуживания
   трудящихся непосредственно на производстве,  создавать комплексные
   приемные  пункты,  столы  заказов,  специализированные   врачебные
   кабинеты  и  оказывать  другие  виды  услуг  в свободное от работы
   время.  Особое  внимание  обратить  на  дальнейшее  развитие  сети
   детских дошкольных учреждений, улучшение организации общественного
   питания.
       3. Руководителям   объединений,   предприятий,  организаций  и
   колхозов,  профсоюзным  организациям   шире   применять   практику
   установления   дополнительных   льгот   и   преимуществ   за  счет
   поощрительных фондов для передовиков и новаторов  производства,  а
   также   лиц,   длительное   время   добросовестно   работающих  на
   предприятиях и в организациях.  Полнее учитывать результаты  труда
   рабочих,  служащих,  колхозников при определении времени отпусков,
   распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха.
       4. Установить,    что    рабочим    и   служащим,   работающим
   добросовестно и  не  допускающим  нарушений  трудовой  дисциплины,
   второй  и  третий  дни дополнительного отпуска за непрерывный стаж
   работы  предоставляются  не  через  каждые  два  года,   как   это
   предусмотрено  Постановлением  ЦК  КПСС,  Совета  Министров СССР и
   ВЦСПС от 13 декабря 1979 г.  N 1117 (пункт 13),  а за  каждый  год
   работы.
       5. Государственному  комитету  СССР  по  труду  и   социальным
   вопросам,   Советам  Министров  союзных  и  автономных  республик,
   исполкомам  местных  Советов  народных   депутатов   совместно   с
   партийными  органами повысить роль местных органов по труду и бюро
   по трудоустройству населения в  деле  рационального  использования
   трудовых ресурсов, быстрейшего трудоустройства граждан, укрепления
   трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров.
       Установить, что  бюро по трудоустройству населения при отделах
   труда исполкомов  местных  Советов  народных  депутатов  с  учетом
   общественных  потребностей  осуществляют посреднические функции по
   трудоустройству  населения,   содействуя   реализации   гражданами
   гарантированного  права на труд,  выбор профессии,  рода занятий и
   работы    в    соответствии    с    призванием,     способностями,
   профессиональной подготовкой и образованием.
       Признать целесообразным,   чтобы   информация   населения    о
   потребности  предприятий,  организаций  и  учреждений  в рабочих и
   служащих   осуществлялась,   как   правило,    через    бюро    по
   трудоустройству населения.
       Государственному комитету СССР по труду и социальным  вопросам
   совместно  с  заинтересованными  министерствами и ведомствами,  по
   согласованию с ВЦСПС  в  3-месячный  срок  внести  соответствующие
   изменения  и  дополнения  в  положение  о  бюро по трудоустройству
   населения.
       6. Для  усиления  борьбы  с  прогульщиками и другими злостными
   нарушителями трудовой дисциплины признать необходимым, что:
       рабочим и   служащим,   совершившим  прогул  без  уважительных
   причин,  очередной отпуск в соответствующем  году  уменьшается  на
   число  дней  прогула,  при  этом отпуск не должен быть меньше двух
   рабочих недель (12 рабочих дней);
       к рабочим и служащим, отсутствующим на работе более трех часов
   в течение рабочего дня без уважительных причин,  применяются такие
   же меры ответственности, какие установлены за прогул;
       рабочие и служащие, допускающие нарушения трудовой дисциплины,
   прогул   без  уважительной  причины  или  появление  на  работе  в
   нетрезвом   состоянии,   могут   быть   переведены    на    другую
   нижеоплачиваемую  работу  на  срок  до трех месяцев или смещены на
   другую низшую должность на тот же срок. Увольнение по собственному
   желанию  в этот период не производится,  а время выполнения работ,
   на которые рабочие или служащие переведены за  нарушение  трудовой
   дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается;
       рабочим и служащим,  уволенным  за  систематическое  нарушение
   трудовой   дисциплины,   прогулы   без  уважительной  причины  или
   появление на работе в нетрезвом состоянии,  премии по новому месту
   работы в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере.
   Если в период первых трех  месяцев  работник  будет  добросовестно
   относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация
   по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом  и  с  учетом   мнения
   коллектива   может   решить  вопрос  о  полной  выплате  премий  в
   дальнейшем.
       7. Утратил  силу.  -  Постановление Совмина СССР от 23.08.1986
   N 1010.
       8. Считать  грубейшим нарушением трудовой дисциплины появление
   на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков  на
   рабочем месте.  В борьбе с этими явлениями повысить дисциплинарную
   и  материальную  ответственность рабочих  и  служащих,  для   чего
   предусмотреть:
       в качестве самостоятельного  основания  расторжения  трудового
   договора   по   инициативе   администрации  появление  рабочего  и
   служащего на работе в нетрезвом состоянии;
       материальную ответственность   рабочих  и  служащих  в  полном
   объеме ущерба,  причиненного по их вине предприятию,  организации,
   учреждению,    когда    ущерб    причинен   действием   работника,
   находившегося в  нетрезвом  состоянии.  Взыскание  производится  в
   судебном или ином, установленном законодательством, порядке.
       9. Признать целесообразным установить,  что при увольнении  по
   собственному желанию без уважительных причин:
       рабочие и служащие имеют право расторгнуть  трудовой  договор,
   заключенный   на   неопределенный   срок,   предупредив   об  этом
   администрацию письменно за два месяца;
       непрерывный стаж работы сохраняется,  если перерыв в работе не
   превышает трех недель.
       Руководителям предприятий,  организаций  и  учреждений принять
   необходимые  меры  по  уменьшению  сроков  оформления  документов,
   связанных с увольнением и приемом на работу рабочих и служащих.
       10. Министерствам    и    ведомствам    СССР,    хозяйственным
   руководителям   улучшить   правовую   работу,   шире  использовать
   юридическую  службу   для   укрепления   трудовой   и   договорной
   дисциплины,    предупреждения    любых    нарушений    порядка   и
   организованности на производстве.
       Органам прокуратуры,   юстиции,   государственного  арбитража,
   внутренних дел и судам провести работу по укреплению законности на
   предприятиях,   в   организациях,  учреждениях;  усилить  связь  с
   администрацией,  юридическими  службами,  а  также   общественными
   организациями,  группами  и  постами  народного  контроля  в целях
   предупреждения нарушений государственной  и  трудовой  дисциплины,
   улучшения   правового   воспитания   рабочих  и  служащих  в  духе
   неукоснительного соблюдения советских законов.
       Министерству юстиции СССР подготовить и внести в установленном
   порядке предложения о дальнейшем повышении роли и расширении  прав
   товарищеских судов в деле укрепления трудовой дисциплины.
       11. Отметить,  что  существующий   порядок   распределения   и
   использования  выпускников  высших,  средних  специальных  учебных
   заведений и профтехучилищ имеет существенные недостатки. Не всегда
   эти   кадры   используются   в   соответствии   с  полученной  ими
   квалификацией,  для них нередко не создаются на местах  надлежащие
   производственные и жилищно-бытовые условия.
       Госплану СССР,  Государственному  комитету  СССР  по  труду  и
   социальным вопросам,  Министерству высшего и среднего специального
   образования    СССР,    Государственному    комитету    СССР    по
   профессионально-техническому   образованию  совместно  с  ВЦСПС  и
   Министерством  юстиции  СССР  в  6-месячный  срок  разработать   и
   представить в Совет Министров СССР соответствующие предложения.
       13. (Абзац  второй)  Рекомендовать  Союзному  совету  колхозов
   рассмотреть  вопрос  о внесении в Примерный устав колхоза и другие
   акты,  регулирующие труд членов колхоза,  дополнений и изменений в
   соответствии с настоящим Постановлением.
       14. Поручить  Государственному  комитету  СССР  по   труду   и
   социальным вопросам:
       совместно с ВЦСПС  издать  разъяснения  о  порядке  применения
   пунктов 4, 6, 7, 8, 9 настоящего Постановления.
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz