Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКНТ СССР N 38, ГОССТРОЯ СССР N 20, ГОСКОМТРУДА СССР N 50 ОТ 17.02.1986 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


            ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАУКЕ И ТЕХНИКЕ
                                  N 38
   
          ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА
                                  N 20
   
                 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
                         И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                                  N 50
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 17 февраля 1986 года
   
                  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
              ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ,
           ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
        НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ,
              ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ
                      И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ
   
       Государственный комитет   СССР    по    науке    и    технике,
   Государственный    комитет   СССР   по   делам   строительства   и
   Государственный  комитет  СССР  по  труду  и  социальным  вопросам
   постановляют:
       1. Утвердить согласованное  с  ВЦСПС  и  Академией  наук  СССР
   прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководящих,
   научных,  инженерно - технических работников и специалистов научно
   - исследовательских учреждений,  конструкторских, технологических,
   проектных, изыскательских и других организаций науки с изменениями
   и  дополнениями,  вытекающими  из  Постановления  ЦК КПСС,  Совета
   Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462.
       2. Положение о порядке проведения аттестации работников научно
   -  исследовательских,  проектных,  конструкторских,   проектно   -
   конструкторских,    технологических   организаций   и   научно   -
   исследовательских   подразделений   высших   учебных    заведений,
   утвержденное   Постановлением   Государственного  комитета  Совета
   Министров СССР по науке  и  технике  и  Государственного  комитета
   Совета  Министров  СССР  по  делам  строительства от 5 мая 1969 г.
   N 175/58 (с изменениями и дополнениями,  внесенными Постановлением
   ГКНТ,  Госстроя  СССР  и  Госкомтруда  СССР  от  26  марта 1980 г.
   N 103/40/76), признать утратившим силу.
   
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                       Постановлением
                                       Государственного комитета СССР
                                                  по науке и технике,
                                       Государственного комитета СССР
                                               по делам строительства
                                     и Государственного комитета СССР
                                       по труду и социальным вопросам
                                     от 17 февраля 1986 г. N 38/20/50
   
                                                          Согласовано
                                                    с ВЦСПС и АН СССР
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
              О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
              НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
         И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
             КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,
               ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ
   
                           I. Общие положения
   
       1. Аттестация руководящих,  научных,  инженерно -  технических
   работников   и  других  специалистов  научно  -  исследовательских
   учреждений,    конструкторских,    технологических,     проектных,
   изыскательских и других организаций науки,  в том числе входящих в
   состав производственных,  научно - производственных объединений  и
   предприятий,  а  также  научно  -  исследовательских подразделений
   высших  учебных  заведений  <*>  проводится   в   соответствии   с
   Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968
   г. N 760 "О мероприятиях по повышению эффективности работы научных
   организаций   и   ускорению  использования  в  народном  хозяйстве
   достижений науки и  техники"  и  Постановлением  ЦК  КПСС,  Совета
   Министров   СССР   и   ВЦСПС   от   22   мая  1985  г.  N  462  "О
   совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и
   технологов промышленности".
       --------------------------------
       <*> В дальнейшем - организации (учреждения).
   
       Аттестация проводится    в    целях   наиболее   рационального
   использования  работников,  улучшения   подбора,   расстановки   и
   воспитания  кадров,  повышения  их  идейно - политического уровня,
   усиления материальной и моральной заинтересованности работников  в
   ускорении  научно  -  технического  прогресса  и обеспечения более
   тесной связи заработной платы с результатами их труда.
       При аттестации работников оцениваются эффективность и качество
   их труда,  личный вклад в развитие науки  и  техники,  создание  и
   внедрение   в  народное  хозяйство  новой  техники  и  технологии,
   отвечающих по своим показателям высшему мировому уровню, сложность
   и своевременность выполняемых исследований и разработок,  делаются
   выводы о соответствии работника занимаемой должности.
       2. Перечень   должностей  руководящих,  научных,  инженерно  -
   технических работников  и  других  специалистов  <*>,  по  которым
   проводится    аттестация,    устанавливается    по   подчиненности
   министерствами,  ведомствами СССР и союзных  республик,  Академией
   наук   СССР,  академиями  наук  союзных  республик  и  отраслевыми
   академиями наук по согласованию  с  соответствующими  центральными
   комитетами или советами профсоюзов.
       --------------------------------
       <*> В дальнейшем - работники.
   
       3. Аттестации не подлежат работники, назначение и освобождение
   от должности которых производится  вышестоящими  по  подчиненности
   органами, и младший обслуживающий персонал.
       При приеме  научных  работников   на   работу   в   научно   -
   исследовательские   организации  сохраняется  действующий  порядок
   замещения  вакантных  должностей.  В   дальнейшем   они   проходят
   аттестацию на общих основаниях.
       4. Настоящее   Положение   распространяется   на   организации
   (учреждения) независимо от их ведомственной подчиненности.
   
                    II. Сроки проведения аттестации
                    и состав аттестационных комиссий
   
       5. Аттестация проводится не  реже  одного  раза  в  пять  лет.
   Продолжительность  периода  аттестации  работников  в  организации
   (учреждении) не должна превышать одного года.
       Конкретные сроки,  а  также  график  проведения  аттестации  в
   организации (учреждении)  утверждаются  руководителем  организации
   (учреждения)  по  согласованию  с  профсоюзным комитетом до начала
   календарного  года,  в   котором   будет   проводиться   очередная
   аттестация,  и  доводятся  до сведения аттестуемых не менее чем за
   один месяц до начала аттестации.
       Руководитель организации   (учреждения)   по   согласованию  с
   профсоюзным комитетом  может  назначить  повторную  (внеочередную)
   аттестацию  работнику, если  он  не  проявил  себя с положительной
   стороны,  не  менее  чем  через  год  после  проведения  очередной
   аттестации.    Работник,   прошедший    повторную   (внеочередную)
   аттестацию, не освобождается от прохождения очередной аттестации в
   данной организации (учреждении).
       В очередную аттестацию не включаются: работники, проработавшие
   в  занимаемой  должности менее одного года;  молодые специалисты и
   специалисты,  окончившие аспирантуру с отрывом от  производства  в
   период  срока  обязательной  работы по направлению после окончания
   учебы,  а также беременные женщины  и  женщины,  имеющие  детей  в
   возрасте до полутора лет.
       6. Для   проведения    очередной    аттестации    руководитель
   организации   (учреждения)   приказом   назначает   аттестационную
   комиссию  (в  том  числе  председателя  и  секретаря)   из   числа
   высококвалифицированных  научных  работников и других специалистов
   данной организации (учреждения).  В состав аттестационной комиссии
   входят также представители партийной,  профсоюзной и комсомольской
   организаций.
       В необходимых   случаях   допускается   назначение  нескольких
   аттестационных комиссий.
   
                        III. Порядок аттестации
   
       7. Аттестация  проводится   на   основе   объективной   оценки
   деятельности  работника исходя из конкретных условий и требований,
   предъявляемых к нему по занимаемой должности.
       На аттестуемого     работника    руководителем    структурного
   подразделения,  в котором  он  работает,  совместно  с  партийной,
   профсоюзной  и  комсомольской  (если  аттестуемый  является членом
   ВЛКСМ)   организациями   составляется   и   подписывается    отзыв
   (характеристика).
       8. В аттестационную  комиссию  за  две  недели  до  аттестации
   представляются   отзыв   (характеристика)  и  аттестационный  лист
   предыдущей аттестации.
       Аттестуемому работнику  должна  быть предоставлена возможность
   заранее,  не менее чем за две недели до аттестации, ознакомиться с
   поступившим на него отзывом (характеристикой).
       9. Аттестационная   комиссия   в   присутствии    руководителя
   структурного   подразделения,   в  котором  работает  аттестуемый,
   рассматривает представленные  материалы  и  заслушивает  сообщение
   аттестуемого о его работе.
       Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им
   обязанностей  согласно  должностной  инструкции,  разработанной  в
   соответствии с квалификационной  характеристикой,  предусмотренной
   Квалификационным  справочником  должностей  служащих;  уровня  его
   квалификации;  эффективности и качества выполненных работ; личного
   вклада  в  развитие  науки и техники;  сложности и своевременности
   выполняемых  исследований  и  разработок;  работы  по   реализации
   результатов научных исследований,  проектов,  конструкций;  знания
   достижений в соответствующей области  отечественной  и  зарубежной
   науки,  техники  и  производства;  в  необходимых  случаях  умения
   руководить  коллективом.  На  основе  этих  данных  и  результатов
   обсуждения производственной и общественной деятельности работника,
   его деловых качеств комиссия большинством  голосов  дает  одну  из
   следующих   оценок  его  деятельности:  "Соответствует  занимаемой
   должности",  "Не  соответствует  занимаемой  должности",  а  также
   отмечает   положительные   стороны   работы   аттестуемого  и  его
   недостатки, дает необходимые рекомендации.
       Порядок голосования  членов  аттестационных комиссий (открытое
   или  тайное)  устанавливается  министерствами  и  ведомствами   по
   согласованию   с   соответствующими  центральными  комитетами  или
   советами профсоюзов.
       При неявке  аттестуемого работника на заседание аттестационной
   комиссии  без  уважительных   причин   комиссия   может   провести
   аттестацию этого работника в его отсутствие.
       10. В проведении аттестации и голосовании  должно  участвовать
   не  менее  2/3  числа  членов утвержденного состава аттестационной
   комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует
   занимаемой  должности"  и "Не соответствует занимаемой должности",
   решение принимается в пользу аттестуемого.
       Если при   тайном   голосовании   голосующий  не  вычеркнул  в
   бюллетене (форма N 1) ни одну из оценок деятельности  аттестуемого
   или   зачеркнул   обе,   бюллетень   считается   действительным  и
   засчитывается как поданный  за  оценку  "Соответствует  занимаемой
   должности".
       При открытом     голосовании     воздержавшиеся      считаются
   проголосовавшими за оценку "Соответствует занимаемой должности".
       Результаты тайного голосования оформляются протоколом  счетной
   комиссии (форма N 2),  которая избирается открытым голосованием из
   состава  присутствующих   на   заседании   членов   аттестационной
   комиссии.  Результаты открытого голосования отражаются в протоколе
   заседания аттестационной комиссии (форма N 3).
       11. Аттестационная   комиссия   может  давать  рекомендации  о
   поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в  работе
   и  в  необходимых  случаях - об улучшении деятельности аттестуемых
   работников или об их повторной (внеочередной) аттестации,  а также
   может  рекомендовать  руководителю повышать и понижать в должности
   работников, изменять (повышать или понижать) им должностные оклады
   по результатам аттестации.
       Аттестационный лист (форма N 4) подписывается председателем  и
   всеми членами комиссии.
       Результаты аттестации  сообщаются   аттестованным   работникам
   непосредственно после подведения итогов голосования.
       12. Результаты  аттестации   и   рекомендации   аттестационной
   комиссии передаются руководителю организации (учреждения).
       По результатам     аттестации     руководитель     организации
   (учреждения) принимает решение о поощрении отдельных работников за
   достигнутые  ими  успехи   в   работе.   Руководители   научно   -
   исследовательских  учреждений,  конструкторских  и технологических
   организаций промышленности,  Академии наук СССР  и  академии  наук
   союзных   республик  имеют  также  право  повышать  и  понижать  в
   должности,  изменять (повышать или  понижать)  должностные  оклады
   работникам  по  результатам  аттестации.  Повышение  или понижение
   окладов  производится  в  пределах  максимальных   и   минимальных
   размеров  по соответствующей должности,  без учета средних окладов
   действующих в этих объединениях и в организациях схем  должностных
   окладов.
       В надлежащих  случаях  руководитель  организации  (учреждения)
   принимает  решение  в срок не более двух месяцев со дня аттестации
   об увольнении работника, признанного не соответствующим занимаемой
   должности по результатам аттестации. При несогласии с понижением в
   должности или невозможности перевода работника с его  согласия  на
   другую работу руководитель организации (учреждения) в этот же срок
   может освободить работника от работы.  Время болезни работника,  а
   также пребывания в отпуске не засчитывается в двухмесячный срок.
       По истечении  указанного  срока  освобождение  работника   или
   понижение  его  в  должности  по  результатам данной аттестации не
   допускается.
       Администрация организации   (учреждения)   обязана   выплатить
   увольняемому работнику выходное пособие в  размере  двухнедельного
   среднего заработка.
       В трудовую книжку работника  соответственно  вносится  запись:
   "Освобожден  от работы по результатам аттестации" или "Назначен на
   должность (наименование должности) по результатам аттестации".
       Отзыв (характеристика) и аттестационный лист хранятся в личном
   деле аттестованного работника.
       13. Трудовые споры по вопросам увольнения работников,  которые
   освобождены  от  работы  по  результатам  аттестации,  разрешаются
   вышестоящими  в  порядке  подчиненности  органами в соответствии с
   Положением о порядке рассмотрения  трудовых  споров,  утвержденным
   Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г.
       14. После   завершения    работы    аттестационной    комиссии
   администрацией  организации  (учреждения)  с участием общественных
   организаций разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций
   аттестационной комиссии и организуется контроль за их выполнением.
       Итоги аттестации и  разработанные  мероприятия  по  выполнению
   рекомендаций     аттестационной    комиссии,    направленные    на
   интенсификацию  производства,  ускорение  научно  -   технического
   прогресса,  рост  производительности  труда  и  улучшение качества
   работы,  обсуждаются на собраниях трудовых коллективов.  По итогам
   аттестации издается приказ по организации (учреждению).
       15. Министерства  и  ведомства  СССР  и   союзных   республик,
   Академия  наук СССР,  академии наук союзных республик и отраслевые
   академии  наук  обеспечивают  руководство  работой  по  аттестации
   работников   в  подведомственных  им  организациях  (учреждениях),
   осуществляют  систематический   контроль   за   правильностью   ее
   проведения   и  принимают  меры  по  совершенствованию  работы  по
   аттестации кадров и широкому распространению положительного  опыта
   на  основе  глубокого  изучения,  анализа  и  обобщения  работы по
   аттестации.
       Общее методическое  руководство  аттестацией  в соответствии с
   настоящим Положением и  контроль  за  организацией  работы  по  ее
   проведению    министерствами    и    ведомствами    осуществляются
   Государственным комитетом СССР по науке и технике.
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz