Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты СССР

Архив (обновление)

 

 

ПИСЬМО МИНСВЯЗИ СССР ОТ 08.09.1989 N 185-Д О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНИЕ И НОЧНЫЕ СМЕНЫ ПРИ МНОГОСМЕННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ

(по состоянию на 5 октября 2006 года)

<<< Назад


                        МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ СССР
                                   
                                ПИСЬМО
                     от 8 сентября 1989 г. N 185-Д
                                   
            О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ
       В ВЕЧЕРНИЕ И НОЧНЫЕ СМЕНЫ ПРИ МНОГОСМЕННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ
   
       В   связи   с   поступающими  с  мест   запросами   о   порядке
   предоставления компенсаций за работу в вечерние и ночные смены  при
   многосменном  режиме работы Министерство связи СССР и ЦК  профсоюза
   работников связи разъясняют следующее.
       ЦК  КПСС,  Совет Министров СССР и ВЦСПС пунктом 9 Постановления
   от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий  и
   организаций  промышленности и других отраслей  народного  хозяйства
   на  многосменный  режим  работы  с  целью  повышения  эффективности
   производства"  (Постановление изложено в Приказе Минсвязи  СССР  от
   30.06.87  N 330) для стимулирования рабочих и служащих за работу  в
   многосменном  режиме  установили рабочим,  мастерам,  руководителям
   участков   и   других  подразделений,  специалистам   и   служащим,
   работающим  в  двух-  и  трехсменном  режиме  в  объединениях,   на
   предприятиях   и   в  организациях  промышленности,  строительства,
   транспорта и связи:
       а)  доплату  за  работу в вечернюю смену в размере  20%,  а  за
   работу  в  ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного
   оклада)  за  каждый час работы в соответствующей  смене.  Указанную
   доплату  за  работу в ночную смену производить в  случае,  если  не
   менее  50%  ее продолжительности приходится на ночное время  (с  10
   часов  вечера  до  6  часов  утра). Такие доплаты  вводятся  взамен
   дополнительной оплаты труда за работу в ночное время (14,3%).
       Доплаты  вводятся только для работающих в многосменном  режиме,
   т.е.  на  предприятии  (в  организации) или  в  его  подразделениях
   (производствах,  цехах, отделах, участках и  т.п.),  где  работа  в
   течение   суток   организована  в  две  и  более   смены   (включая
   непрерывные  производства),  продолжительность  каждой  из  которых
   устанавливается  графиком работы, в том  числе  и  с  суммированным
   учетом  рабочего  времени  со  сменами продолжительностью,  равной,
   менее   и   более   нормальной  продолжительности   рабочего   дня,
   установленной  для данной категории работников. При этом  работники
   поочередно   переходят  из  смены  в  смену  в  часы,  определенные
   графиками сменности.
       Как  уже говорилось, ночной считается смена, в которой не менее
   50%  рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера
   до   6   часов  утра).  Непосредственно  предшествующая  ей   смена
   считается вечерней. При двухсменном дневном режиме работы  (утро  -
   вечер)  вечерней  считается  смена,  непосредственно  следующая  за
   дневной, начинающейся утром.
       За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более
   8  часов  (по  12,  11,  10 часов и т.п.)  доплата  в  размере  40%
   тарифной  ставки (оклада) производится за каждый час работы  только
   в  одной  смене в сутки (ночной), в которой не менее  50%  рабочего
   времени  приходится на ночное время, здесь одна  смена  может  быть
   ночной,  а  другая - дневной, а вечерней смены нет.  Дополнительный
   отпуск  в  этом случае предоставляется как при двухсменном  режиме,
   т.е. продолжительностью до двух дней;
       б)  дополнительные отпуска работникам, работающим в две  смены,
   из  расчета  по одному дню за каждые отработанные два года,  но  не
   более  двух  дней,  а работающим в три смены -  по  одному  дню  за
   каждый    отработанный   год,   но   не   более    четырех    дней.
   Продолжительность   отпусков   определяется   в   зависимости    от
   количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на  указанные
   дополнительные  отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие  не
   менее  50%  вечерних или ночных смен в рабочем году  (не  менее  60
   вечерних  или  40  ночных смен соответственно при  двухсменном  или
   многосменном  режиме  работы). Стаж работы для предоставления  этих
   отпусков исчислять с 1 января 1987 г.
       В   стаж   работы,  дающий  право  на  дополнительный   отпуск,
   включаются лишь те годы, в которые работник отработал не менее  50%
   вечерних  или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних  или
   40  ночных  смен)  соответственно при двухсменном или  многосменном
   режиме работы.
       В  тех случаях, когда в течение одного рабочего года отработано
   менее  60  вечерних смен, а за два года в сумме - 120  и  более,  в
   стаж    работы    для   предоставления   дополнительного    отпуска
   засчитываются оба рабочих года.
       Если работник, пользующийся правом на дополнительный отпуск  за
   работу  в многосменном режиме, в течение рабочего года, за  который
   предоставляется ежегодный отпуск, отработал менее чем  60  вечерних
   или   40   ночных   смен,   то   дополнительный   отпуск   ему   не
   предоставляется  независимо от причин недоработки  в  вечерние  или
   ночные  смены,  поскольку  этот  отпуск  предоставляется  только  в
   качестве компенсации за многосменную работу.
       В  тех случаях, когда в течение года работник отработал в сумме
   не  менее  60  вечерних  и  ночных  смен,  то  он  имеет  право  на
   дополнительный   отпуск,  предусмотренный  за   двухсменный   режим
   работы.
       Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков  (в
   том   числе  и  "северных"),  предусмотренных  для  соответствующих
   категорий  работников. При этом общая продолжительность  ежегодного
   отпуска   не  должна  превышать  одного  календарного  месяца   (30
   календарных  дней,  включая воскресные  и  праздничные  дни),  если
   законодательством      не     установлены      отпуска      большей
   продолжительности.
       Указанные  доплата  и  отпуска за работу в многосменном  режиме
   вводятся  за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами  в
   пределах   фондов   заработной  платы  и  материального   поощрения
   (единого   фонда   оплаты   труда),  образованных   по   стабильным
   нормативам.   Администрация  совместно  с  профсоюзным   комитетом,
   рабочими и специалистами должны разрабатывать и осуществлять  меры,
   обеспечивающие накопление необходимых средств на эти цели  за  счет
   повышения эффективности производства.
       Введение  льгот  за  многосменный режим работы  производится  в
   соответствии с разработанными и обсужденными в цехах и на  участках
   графиками,  в которых установлены конкретные сроки введения  доплат
   и отпусков.
       По  решению  администрации и профсоюзного  комитета  они  могут
   вводиться  как  по  предприятию в целом, так и по отдельным  цехам,
   производствам, участкам.
       При  этом  следует  иметь  в  виду,  что  хотя  стаж  работы  в
   многосменном  режиме  для  предоставления  дополнительных  отпусков
   исчисляется  с 1 января 1987 г., предоставляться они  могут  только
   после  введения  указанных  льгот на  предприятии.  В  этом  случае
   продолжительность дополнительных отпусков устанавливается с  учетом
   данного  стажа  работы, но за истекшее время, начиная  с  1  января
   1987  г.  по  день  введения  этих льгот  на  предприятии,  они  не
   предоставляются.  Например,  с  1 января  1989  г.  на  предприятии
   введены  льготы  за  многосменный  режим  работы.  Те,  кто   начал
   работать в трехсменном режиме не позднее 1 января 1987 г.,  получат
   в  1990  году  за  1989  год дополнительный трехдневный  отпуск,  а
   дополнительные отпуска за 1987 г. (один день) и 1988 г.  (два  дня)
   предоставлены не будут.
       Таким  образом,  администрация  предприятия  (организации)   по
   согласованию  с  профкомом  и  советом трудового  коллектива  может
   ввести  компенсации (доплату и дополнительные отпуска) за работу  в
   вечернюю  и ночную смены всем работникам, работающим в многосменном
   режиме,  за  счет собственных средств, предназначенных  для  оплаты
   труда.
       Многосменным  считается такой режим, когда  на  предприятии  (в
   организации)  или  в  его  подразделениях  (производствах,   цехах,
   отделах,  участках  и т.п.) в течение суток работа  организована  в
   две    и    более   смены   (включая   непрерывные   производства),
   продолжительность   каждой  из  которых  устанавливается   графиком
   работы (в том числе и при суммированном учете рабочего времени)  со
   сменами   продолжительностью,  равной,  менее  и  более  нормальной
   продолжительности рабочего дня, установленной для данной  категории
   работников.  При  этом работники поочередно переходят  из  смены  в
   смену в часы, определенные графиками сменности.
       Действующие  на  предприятиях  (в организациях)  связи  графики
   работы, обеспечивающие дневную работу в две смены (утро - вечер)  и
   круглосуточную работу в две, три и более смены, являются  графиками
   работы  многосменного  режима,  при работе  по  которым  работникам
   могут  быть установлены компенсации за работу в вечернюю  и  ночную
   смены в виде доплаты и дополнительных отпусков.
       Иные  режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные
   дежурства,  работа  только в ночные или только  в  вечерние  смены,
   разовые  плановые,  систематические  или  эпизодические  выходы  на
   работу  в ночные или вечерние смены и т.п.) к многосменному  режиму
   работы  не  относятся.  Для работников, занятых  в  таких  режимах,
   сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за  работу  в
   ночное  время  (с  10  часов  вечера до  6  часов  утра)  и  другие
   компенсации  в зависимости от условий труда. Однако,  учитывая  то,
   что  администрация  предприятия (организации) совместно  с  советом
   трудового коллектива и профсоюзным комитетом на основании статьи  5
   Основ  законодательства  Союза ССР  и  союзных  республик  о  труде
   вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные  по
   сравнению  с законодательством трудовые и социально-бытовые  льготы
   для  работников  коллектива  или  отдельных  категорий  рабочих   и
   служащих,  она может установить работникам, работающим в  указанных
   режимах   в   вечерние  или  ночные  смены,  компенсации   в   виде
   дополнительных  отпусков, доплаты, вознаграждения  или  иные  формы
   поощрения за труд.
       Доплата и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и  ночную
   смены  при  многосменном режиме предоставляются рабочим,  мастерам,
   руководителям  участков  и  других  подразделений,  специалистам  и
   служащим,   работающим  в  объединениях,  на   предприятиях   и   в
   организациях промышленности, строительства, транспорта и  связи,  а
   также   на   опытных   (экспериментальных)  производствах,   цехах,
   мастерских,   участках   и   установках   научно-исследовательских,
   конструкторских   и  технологических  организаций  производственных
   отраслей,  на  основании  Постановления ЦК КПСС,  Совета  Министров
   СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194.
       Поскольку    научно-исследовательские   и   другие   институты,
   проектные    и    конструкторские   организации,    самостоятельные
   вычислительные  центры  и  станции,  снабженческие  и  коммунальные
   организации,  отряды  ВОХР  и  т.п. не  являются  производственными
   предприятиями  и организациями, действие упомянутого  Постановления
   на   них  не  распространяется.  На  работников  этих  организаций,
   работающих  в  вечерние и ночные смены, администрация  совместно  с
   советом   трудового  коллектива  и  профсоюзным   комитетом   может
   распространить действие статьи 5 Основ законодательства  Союза  ССР
   и  союзных  республик о труде (Приказ Минсвязи СССР от  23.05.89  N
   180).
       Постановление  ЦК КПСС, Совета Министров СССР  и  ВЦСПС  от  12
   февраля 1987 г. N 194 в части предоставления компенсаций за  работу
   в   вечернюю   и   ночную   смены  вводилось   в   соответствии   с
   постановлениями и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС поэтапно.
       I  этап - в 1987 г. на промышленных предприятиях, в том числе и
   Министерства  связи СССР (см. Приказ Минсвязи СССР  от  30.06.87  N
   330).
       II этап - в 1988 г. для работников эксплуатационных предприятий
   связи,     работающих    в    многосменном    режиме    в    сменах
   продолжительностью,   равной  нормальному   рабочему   дню   данной
   категории работников (см. Приказ Минсвязи СССР от 26.08.88 N 360).
       III  этап - в 1989 г. для работников предприятий (организаций),
   работающих в двухсменном режиме с продолжительностью смены более  8
   часов  (по  12,  11,  10  часов  и т.п.).  См.  директивное  письмо
   Минсвязи СССР от 14.04.89 N 95-д.
       IV  этап  -  в  1989 г., учитывая вышеприведенную  поэтапность,
   администрация   предприятий   (организаций)   по   согласованию   с
   профсоюзным   комитетом  и  советом  трудового   коллектива   может
   установить  компенсации  (доплату  и  дополнительные  отпуска)   за
   работу   в   вечернюю   и  ночную  смены  и  остальным   категориям
   работников,  работающим в многосменном режиме, в том  числе  и  при
   суммированном     учете     рабочего     времени     со     сменами
   продолжительностью,    равной,    менее    и    более    нормальной
   продолжительности рабочего дня, установленной для данной  категории
   работников.
       Одновременно поясняем:
       1.  Во  всех  случаях, когда графиками работы четко  определены
   многосменность  режима  (работа в  течение  суток  в  две  и  более
   смены),  а  также  вечерние и ночные смены, работникам  компенсации
   (доплату  и дополнительные отпуска) за работу в вечернюю  и  ночную
   смены  при многосменном режиме следует предоставлять в соответствии
   с  пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР  и  ВЦСПС
   от  12  февраля  1987  г.  N  194 за счет  средств,  зарабатываемых
   трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы  и  фонда
   материального  поощрения  (единого фонда материального  поощрения),
   образованных по стабильным нормативам.
       2.   В   случаях,  когда  графиками  работы  не  представляется
   возможным четко определить многосменность режима, а также  вечерние
   и  ночные смены, работникам компенсации за работу по таким графикам
   можно    предоставить   в   соответствии   со   статьей   5   Основ
   законодательства  Союза ССР и союзных республик  о  труде  за  счет
   собственных средств.
       3.  На  основании Постановления Совета Министров СССР от 4  мая
   1989  г.  N 372, изложенного в Приказе Минсвязи СССР от 23.05.89  N
   180,   расходы,  произведенные  предприятиями  (организациями)   на
   дополнительные  по  сравнению с законодательством  трудовые  льготы
   для  работников  в соответствии со статьей 5 Основ законодательства
   Союза ССР и союзных республик о труде, следует производить за  счет
   фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда).
       4.   Если  для  разъездных  работников  почтовых  вагонов   при
   следовании  по  маршруту  с обменами почты  в  пути  представляется
   возможным   установить  графики  работы  многосменного   режима   с
   определением  вечерних  и ночных смен, то им следует  предоставлять
   компенсации  (доплату  и  дополнительные  отпуска)  за   работу   в
   вечернюю   и  ночную  смены  в  соответствии  с  п.  9  упомянутого
   Постановления, а если этого сделать не удается, то можно их  работу
   ночью    компенсировать   в   соответствии   со   ст.    5    Основ
   законодательства о труде.
       5. Работникам, занятым обслуживанием и эксплуатацией электронно-
   вычислительных    машин   (ЭВМ)   в   структурных    подразделениях
   (информационно-вычислительных  центрах,  вычислительных  центрах  и
   станциях  и  т.п.),  входящих в состав объединений,  предприятий  и
   организаций  промышленности,  строительства,  транспорта  и  связи,
   компенсации  за  работу в вечернюю и ночную смены при  многосменном
   режиме  работы  следует предоставлять в соответствии  с  упомянутым
   Постановлением,  а  если  указанные  подразделения   находятся   на
   самостоятельном   балансе,   то  на  их   работников   может   быть
   распространено действие ст. 5 Основ законодательства о труде.
       6.   На  работников,  работающих  вахтовым  методом,  полностью
   распространяется  трудовое  законодательство,   в   том   числе   и
   упомянутое   Постановление,  поэтому   им   следует   предоставлять
   компенсации  за  работу в вечернюю и ночную смены при  многосменном
   режиме работы.
       7. Работникам, работающим только в ночную или вечернюю смены, в
   том  числе  и  водителям  автомобилей, занятым  развозкой  газет  и
   журналов по отделениям связи только в смену с 2 - 3 часов  ночи  до
   14  -  15  часов  дня,  компенсации  за  работу  ночью  могут  быть
   установлены  по ст. 5 Основ законодательства о труде, так  как  они
   не работают в многосменном режиме.
       Предлагаем:
       Принять к сведению и руководству вышеприведенное разъяснение  о
   порядке  предоставления компенсаций за работу в вечерние  и  ночные
   смены  при  многосменном  режиме  работы  в  соответствии  с  п.  9
   Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12  февраля
   1987  г.  N 194, изложенного в Приказе Министерства связи  СССР  от
   30.06.87 N 330.
   
                                                    Первый заместитель
                                                   Министра связи СССР
                                                         Г.Г.КУДРЯВЦЕВ
   
                                             Председатель ЦК профсоюза
                                                      работников связи
                                                           И.П.ЖЕЛТОВА
   
   

<<< Назад

 
Реклама


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

Сайт создан в системе uCoz